Die Bedeutung und Wichtigkeit der Gesundheitsberufe fr die Gesellschaft ist unstrittig - die tatschlich gezeigte Wertschtzung bleibt jedoch meist hinter den Erwartungen zurck. Dies trifft sowohl bei der tarifvertraglichen Entlohnung als auch beim arbeitstglichen Umgang mit den Beschftigten in den mehr als 200.000 Grokliniken, Krankenhusern, MVZ, Arzt- und Zahnarztpraxen sowie Pflegeeinrichtungen zu. Auch wenn das rztliche Handeln in der Gesundheitsversorgung zwangslufig im Vordergrund steht, so ist letztlich die Teamleistung mit entscheidend fr den Gesamterfolg medizinischer Betreuung.

Einen wesentlichen Beitrag zum Gelingen leistet ein modernes und wertschtzendes Personalmanagement, das ein breites und flexibel einsetzbares Instrumentarium anbietet - von Personalentwicklung, Mitarbeitermotivation, Personalfhrung, Konfliktbewltigung, Arbeitsstrukturierung bis hin zu virtuellen Arbeitsformen. Andreas Frodl erlutert die verschiedenen Methoden und Verfahren praxisnah und orientiert sich dabei an den besonderen Bedrfnissen und spezifischen Anforderungen von Gesundheitsunternehmen und -betrieben.

Die vorliegende Neuauflage wurde umfassend aktualisiert und deutlich erweitert. Insbesondere seien das Kapitel 5 mit der Gestaltung der Arbeitsbedingungen und -umgebungen in Gesundheitsbetrieben sowie die Digitalen Arbeitswelten erwhnt. Ein Grundlagen- und Nachschlagewerk fr Mediziner, rzte, Pflegeleitungen und Fhrungskrfte in Gesundheitseinrichtungen.

Inhalt

• Grundlagen
• Rechtliche Rahmenbedingungen des Personalmanagements
• Personalfhrung
• Personalbeschaffung
• Personaleinsatz
• Personalentwicklung
• Personaladministration
• Personalfluktuation

Der Autor

Dipl.-Kfm. Dr. rer. pol. Andreas Frodl, Wirtschaftswissenschaftler, Autor zahlreicher Fachbcher fr das Management von Gesundheitsbetrieben, Fhrungsfunktionen in Verwaltung, Logistik, Organisation und Weiterbildung verschiedener ffentlicher Einrichtungen, langjhriger Lehrbeauftragter an der FH Mnchen und der Hamburger Fern-Hochschule, Mitglied der Prfungskommission der Bundeswirtschaftsprferkammer.

Die Zielsetzung jedes Gesundheitsbetriebs, den Erfolg langfristig zu sichern und auszubauen, kann nur dann erreicht werden, wenn alle Mitarbeiter besondere Anstrengungen unternehmen und in vertrauensvoller Zusammenarbeit gemeinsam die gestellten Aufgaben im Rahmen ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten bestmöglich erfüllen. Das moderne Personalmanagement innerhalb der Betriebswirtschaftslehre bietet hierzu ein breites Instrumentarium: Personalentwicklung, Mitarbeitermotivation, Personalführung, Konfliktbewältigung, Arbeitsstrukturierung, bis hin zu virtuellen Arbeitsformen. Andreas Frodl erläutert mit Hilfe von zahlreichen Beispielen die verschiedenen Methoden und Verfahren praxisnah und speziell für den Gesundheitsbetrieb. Die zweite Auflage wurde umfassend aktualisiert und um wertschätzende Personalmanagementkonzepte ergänzt.