Przywdztwo z SynercubeOpis teorii przywdztwa Synercube z praktycznymi przykladami. W książce omwionych zostalo 10 stylw przywdczych w 3 wymiarach: ludzie, rezultaty, wartości. Czytelnik poznaje typy interakcji, jakie zachodzą w organizacji oraz dowiaduje się, jak na podstawie dostępnych zasobw i dzięki odpowiednio sprawowanej wladzy osiągnąc doskonalośc i zbudowac trwalą kulturę korporacyjną. Teoria Synercube zachęca do ciąglego i skutecznego doskonalenia wskazując kierunek zmian rwnież w sferze psychologicznej i behawioralnej. Z lektury książki z pewnością skorzysta każdy menadżer, niezależnie od wielkości zarządzanej organizacji.
Dr. h.c. Christiane von der Heiden (* 1982) studiowala Administrację Biznesu ze specjalnością Europejski System Zarządzania na Uniwersytecie FHDW. W 2005 r. rozpoczęla pracę w Mars Inc. w dziale Sprzedaży i Marketingu, a w 2009 r. dla niemieckiego oddzialu firmy Grid International, Inc. Obecnie jest partnerem zarządzającym i certyfikowanym konsultantem w Synercube GmbH. Wspiera międzynarodowe organizacje w procesach ksztaltowania postaw przywdczych i rozwoju zespolw.
Prof. Anatoly Zankovsky (* 1954) otrzymal tytul doktora psychologii na Uniwersytecie Moskiewskim w 1985 r. Jest kierownikiem Wydzialu Psychologii Rosyjskiej Akademii Nauk. Obszar jego badań obejmuje m. in. selekcję personelu do Rosyjskiego Programu Kosmicznego, selekcję i szkolenia menadżerw, kulturę i rozwj organizacji. Od 2001 r. jest kierownikiem Wydzialu Psychologii Moskiewskiego Państwowego Uniwersytetu Ekonomiki, Statystyki i IT. Doradza w sprawach rozwoju organizacji i zarządzania zasobami ludzkimi. Jest autorem 8 książek i ponad 80 artykulw na temat psychologii i zarządzania.
Tytul przekladu angielskiego: Leadership with Synercube. A dynamic leadership culture for excellencePrzeklad z angielskiego: IMIĘ I NAZWISKO

Opis teorii przyw dztwa Synercube z praktycznymi przykladami. W książce om wionych zostalo 10 styl w przyw dczych opartych na trzech wymiarach: ludzie, zadania i wartości. Czytelnik ma okazję poznac r żne rodzaje interakcji zachodzących w środowisku organi-zacji oraz dowiedziec się, jak dzięki sile organizacji i za pomocą dostępnych zasob w uzyskiwac doskonale wyniki, budując tym samym trwalą kulturę organizacyjną. Teoria Sy-nercube jest przewodnikiem na drodze do zmian. Model Synercube odnosi się do szeregu efekt w psychologicznych oraz behawioralnych. Wprowadzanie zmian w oparciu o model Synercube staje się skuteczne, a efekty trwale. Menadżerowie zar wno malych, jak i dużych organizacji z pewnością skorzystają na lekturze tej książki.