O artigo discute a lei de cotas empregat cias para pessoas com defici ncia no mercado de trabalho brasileiro, enfatizando, na abordagem, sua baixa receptividade ou ades o junto s empresas. Hoje as pol ticas p blicas e um complexo jur dico visam garantir a estas pessoas condi es dignas e de igualdade. Entretanto a falta de qualifica o e de empenho dessas pessoas portadoras de necessidades perceb vel e lament vel, pois necess rio para todos aqueles que buscam ingressar no mercado de trabalho. Diante desse contexto, surge o seguinte problema de pesquisa: quais s o os fatores influenciadores e as barreiras que impedem a contrata o de pessoas com defici ncia nas organiza es? Em virtude disso, esta pesquisa objetiva apresentar os principais fatores que dificultam a inclus o da pessoa com defici ncia no mercado de trabalho. Esta investiga o importante, pois evidencia os direitos e dificuldades de pessoas com defici ncia. As contribui es que esta pesquisa pode gerar para o mundo acad mico o conhecimento espec fico sobre o tema da pessoa com defici ncia. J para a sociedade, esta investiga o pode incentivar as autoridades politicas a formularem projetos de leis para inclus o destes indiv duos. Esta pesquisa qualitativa e bibliogr fica e o m todo hipot tico-dedutivo permitira responder ao problema anteriormente posto. Sendo assim, a resposta que obtivemos nesta pesquisa foi que a pessoa com defici ncia tem o direito do trabalho assegurado na Constitui o Federal de 1988, contudo este parcialmente efetivado. Embora a lei de cotas tenha sido um avan o jurisdicional a favor destes indiv duos, ainda h muito que se fazer, como tamb m preconceitos a serem vencidos em rela o a estes.